Меню
команда и точка

КОМАНДА И ТОЧКА - современное агенство по подбору персонала для IT и digital сфер.

Меню

Профессионально подберем и оценим компетенции кандидата с гарантией замены.

команда и точка

Найдем классных специалистов в сферах IT и digital

и ещё 100+ вакансий
по вашему запросу
Product manager
Senior
Разработчик
Middle
Data scientist
Middle
Дизайнер
Senior
Создадим сильную команду и найдем тех, кого никто не может найти
Подбор руководителей
Генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор и т.д.
Подбор IT - персонала
Frontend-разработчик, Backend-разработчик, QA, DevOps, Java, C#, ASP.NET и т.д.
Общий подбор персонала
Менеджер проектов, интернет-маркетолог, project-менеджер и т.д.
доверьте это нам: мы знаем, как найти нужного специалиста
Хотите быстрее найти профессионала?
Процесс поиска с нами быстрый и понятный
Проводим бриф-созвон, заключаем договор
2 дня
1 день
Размещаем вакансии в 10+ каналах поиска
3 дня
День финальных собеседований (с вашим участием)
Выход сотрудника на работу
1 день
Пн
Пн
Вт
Вт
Ср
Чт
Чт
Пт
Пт
Сб
Сб
Вс
Вс
30
6
31
7
1
8
2
9
3
10
4
11
12
Тестируем лучших кандидатов
Проводим первичные собеседования
4 дня
Проводим
бриф-созвон, заключаем договор
Ср
К нам обращаются, когда:
нужно срочно, но нет стратегии поиска
вакансия долго не закрывается и компания несёт убытки или не зарабатывает
внутренний найм некачественно работает
нет откликов на вакансии, нет подходящих кандидатов
нужен супермен-профессионал, но нет понимания, где и как его найти
HR не компетентен в подборе узкого специалиста индустрии
Отработанные стратегии найма
У нас есть наработанные кейсы — благодаря нашему опыту, мы знаем, как быстро найти нужного профессионала
Большое количество каналов поиска
Мы используем 80+ каналов поиска, используем креативные аферы, маркетинговые фишки и приводим сильнейших специалистов
Вы приходите с вакансией, мы находим решение
Отобранная 

база кандидатов
Делаем так, чтобы текучесть в компании была снижена
Смотрим внутрь команды, налаживаем процессы внутреннего найма, консультируем и помогаем вам сделать команду сильнее
Говорим с вами на одном языке
найдем замену бесплатно, если кандидат уходит в течение 2-х недель
Наши рекрутеры говорят на языке IT и понимают вас и кандидатов с полу-слова
Java developer
работает уже 6 месяцев
Оставьте заявку 

на подбор персонала
и доверьте процесс поиска нам
ещё 80 + каналов поиска
Успех вашей команды - это и наш успех:
посмотрите, каких специалистов мы уже нашли
Подобрали интернет-маркетолога за 11 дней
Нашли замену TeamLead в сжатый срок
Перевезли сильного программиста С++ из небольшого города
Впервые поставили project-менеджера в СММ-агентство
Успех вашей команды — это и наш успех: посмотрите, каких специалистов мы уже нашли
[нажмите на кнопку, чтобы открыть кейс]
ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: в digital-агентство срочно необходим специалист по интернет-маркетингу.
Требования:
РЕШЕНИЕ:
Обязанности:
  • Опыт работы на позиции аccount manager, интернет-маркетолог, digital project manager;
  • Умение работать с performance каналов (Яндекс.Директ, Google Ads, VK, Telegram, Яндекс.Дзен и др.);
  • Знание систем аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика);
  • Понимание базовых принципов Digital (воронка продаж, уникальное торговое преимущество, анализ конкурентов и др.);
  • Построена стратегия поиска. Вакансия размещена в 18 разных каналах поиска (hh.ru не использовали, так как там нет сильных подходящих специалистов)
  • Бюджет на размещение 10.790 рублей
  • Проведены первичные собеседования с кандидатами
  • Протестированы лучшие кандидаты и выведено 6 человек на финальные собеседования с руководителем в zoom. Собеседования проходили в один день с диапазоном 20 минут
  • Отобрана лучшая кандидатка. Через 3 дня вышла на первый рабочий день. Клиент очень доволен.
  • Вместе с клиентом определять точку, А (as is) и предлагать вариант достижения точки Б (to be) — объем выручки, количество лидов, продажи и т. д;
  • Определять цели по KPI и выполнять их;
  • Тесно коммуницировать с клиентом day to day, управлять ожиданиями;
  • Разрабатывать стратегию достижения цели бизнеса клиента (самостоятельно или с помощью команды). Работаем в digital-каналах (Paid search, Paid social и SERM);
  • Строить медиапланы для Paid search, Paid social и Programatic;
  • Управление бюджетом, командой;
  • Анализировать данные (Yandex Metrica, Google Anaytics), рекламных кабинетах (Яндекс Директ, VK Ads и т. д.), системах сквозной аналитики (CoMagic, Calltouch)
Подобрали интернет-маркетолога за 11 дней
ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: предыдущий сотрудник запланировал релокацию в другую страну, офис компании находится в Москве, заинтересовать сотрудника остаться не получилось. Было принято решение в сжатые сроки подобрать специалиста.
Требования:
РЕШЕНИЕ:
  • Владение стеком PHP на уровне Middle+;
  • Желание развиваться в роли тимлида;
  • Глубокие знания SQL. Опыт работы с MySQL/MariaDB или PostgreSQL;
  • Широкий кругозор в области технологий и программных продуктов;
  • Уверенная работа в Linux;
  • Общее понимание современных front-end технологий;
  • Технический английский язык.
  • Знание фреймворка Symfony;
  • Опыт найма сотрудников, развития команды;
  • Опыт улучшения процессов разработки;
  • Опыт развития CI/CD;
  • Умение выполнять роль системного аналитика (собирать требования, преобразовывать их в спецификации);
  • Понимание инструментов DevSecOps;
  • Опыт развития и рефакторинга долгоживущих проектов (более 5 лет)
  • Мы разработали стратегию с привлечением эффективных инструментов при поиске топ-специалистов. Использовали в работе собственную базу кандидатов, Boolean search, поиск по LinkedIn и Хабр Карьере.
  • Через 4 дня после старта работ мы предоставили аналитику рынка кандидатов на текущий момент, воронку найма и показали первых соискателей.
  • Через 3 недели после 2-ух дней собеседований был выбран лучший кандидат, вывели на стажировку..
Нашли замену TeamLead в сжатый срок
Компания занимается развитием мобильных приложений и созданием видео для платформ.
Технологический стек: PHP, Symfony 5.4, Doctrine, nginx, MariaDB, ElasticSearch, Redis, RabbitMQ, GitLab, CodeCeption, Docker, Ansible, Swagger, JIRA.
ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: в компании есть HR-отдел, который 4 месяца не мог закрыть вакансию — не было откликов.
Требования:
ПРОБЛЕМА:
РЕШЕНИЕ:
Дополнительные требования (желательно, но не обязательно):
Базовые Требования (обязательно):
Разработка и поддержка различных компонентов ПО, используемого для построения интегрированных систем безопасности и систем видеонаблюдения. Работа в составе команды. Работа очная, полный день, т. е. РАБОТА НЕ УДАЛЕННАЯ, регулярное посещение Московского офиса обязательно.
Отдел не находил подходящих кандидатов на протяжении 4 месяцев. Мало откликов, редкие собеседования со слабыми кандидатами. Перерыт весь рынок Москвы, необходим специалист в офисе, НЕ удалённо.
Начали искать специалиста из соседних городов, за МКАДом с возможностью переезда, из других регионов. Партнёрства с обучением и приглашение выпускников на собеседования. Использование популярных платформ, размещение в Telegram чатах и каналах.
  • опыт работы с технологиями цифрового видео
  • опыт работы с техническими системами безопасности (СКД, ОПС и т. д.)
  • опыт работы как с использованием MS Visual С++ под Windows, так и с использованием Qt Creator под Linux/Windows
  • законченное высшее техническое образование
  • отличное знание C++ и библиотеки Qt, уровень эксперта
  • опыт работы с библиотекой Qt не менее 5 лет
  • опыт разработки коммерческих многопоточных приложений на C++ не менее 5 лет
  • опыт разработки под Linux или Windows на C++
Перевезли сильного программиста C++ из небольшого города
Конкретная позиция, специфика решаемых задач и зарплата зависят от квалификации и опыта.
На финальное собеседования были приведены 8 лучших кандидатов, которые подходят под критерии. Лучшему кандидату предложили специальные условия переезда, через 3 недели кандидат приступил к работе. Стажировка прошла успешно
ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: основательница агентства несколько раз пробовала работать с кадровыми агентствами, ей приводили проджектов, но они сходили с ума в круговороте задач и не могли самостоятельно выстроить систему.
ПРОБЛЕМА:
РЕШЕНИЕ:
  • Женщина пришла к нам на консультацию. Мы распутали весь клубок процессов и задач. Поставили панель управления — показатели, статистики. Прописали программы по всем специальностям. Выписали зоны отвественности project-менеджера, прописали задачи, сроки и форматы работы
  • Составили описание вакансии, прописали стратегию поиска
  • Отобрали 10 подходящих кандидатов, в результате психологического тестирования 6 человек привели на финальные собеседования.
  • Вывели двоих на стажировки. Успешное трудоустройство и функционирование организации.
отсутствие системы, высокая текучка, непонимание, как организовать работу управленца.
Впервые поставили project-менеджера в СММ-агентство
КОМАНДА И ТОЧКА — современное агенство по подбору персонала для IT и DIGITAL сфер.
Мы создаём условия для развития компаний, соединяя сильных специалистов и работодателей.
ваш запрос принят, начинаем работу
вакансия: Network инженер
закрыта за 11 дней
вакансия: Интернет-маркетолог
закрыта за 12 дней
вакансия: Javaskript разработчик
закрыта за 17 дней
Наша суперсила - в качестве
Процент успешных наймов
73 %
в среднем по рынку
95 %
команда и точка
NPS клиентов (по 10-бальной шкале)
команда и точка
9,4
в среднем по рынку
6
Среднее время с момента заявки до трудоустройства
команда и точка
17 дней
в среднем по рынку
28 дней
Квалификация кандидатов
команда и точка
85%
в среднем по рынку
68%
Квалификация HR-менеджеров
команда и точка
senior
в среднем по рынку
middle
заполните форму и мы свяжемся с вами для консультации, подберем формат работы и сориентируем вас по стоимости
Давайте обсудим задачу и начнем поиск
Ответы на частые вопросы
У нас сильная команда рекрутеров, HR-менеджеров, которые преданы своему делу,
ценят нашу миссию и увлечены работой
+ ещё 5
У нас сильная команда рекрутеров,
HR-менеджеров, которые преданы своему делу, ценят нашу миссию и увлечены работой
А ещё мы делимся опытом в своём блоге:
    Работа с нами - это:
    Давайте начнем работу вместе!
    развитие вашего бизнеса
    низкая текучесть кадров
    лучшие кандидаты
    гарантия результата
    прозрачность процессов
    ИП Степанова Юлия Геннадьевна
    IT & digital
    КОМАНДА И ТОЧКА
    Юлия Степанова
    основатель агентства
    КОМАНДА И ТОЧКА