Меню

команда и точка

КОМАНДА И ТОЧКА - современное агенство по подбору персонала для IT и digital сфер.

Меню

Профессионально подберем и оценим компетенции кандидата с гарантией замены.

команда и точка

Найти сотрудников

Посмотреть кейсы

Найдем классных специалистов в сферах IT и digital

и ещё 100+ вакансий

по вашему запросу

Product manager
Senior

Разработчик
Middle

Data scientist
Middle

Дизайнер
Senior

Создадим сильную команду и найдем тех, кого никто не может найти

Подбор руководителей

Генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор и т.д.

Подбор IT - персонала

Frontend-разработчик, Backend-разработчик, QA, DevOps, Java, C#, ASP.NET и т.д.

Посмотреть все →

Общий подбор персонала

Менеджер проектов, интернет-маркетолог, project-менеджер и т.д.

Посмотреть все →

доверьте это нам: мы знаем, как найти нужного специалиста

Хотите быстрее найти профессионала?

Процесс поиска с нами быстрый и понятный

Проводим бриф-созвон, заключаем договор

2 дня

1 день

Размещаем вакансии в 10+ каналах поиска

3 дня

День финальных собеседований (с вашим участием)

Выход сотрудника на работу

1 день

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

30

6

31

7

1

8

2

9

3

10

4

11

12

Тестируем лучших кандидатов

Проводим первичные собеседования

4 дня

Проводим
бриф-созвон, заключаем договор

Ср

К нам обращаются, когда:

нужно срочно, но нет стратегии поиска

вакансия долго не закрывается и компания несёт убытки или не зарабатывает

внутренний найм некачественно работает

нет откликов на вакансии, нет подходящих кандидатов

нужен супермен-профессионал, но нет понимания, где и как его найти

HR не компетентен в подборе узкого специалиста индустрии

Отработанные стратегии найма

У нас есть наработанные кейсы — благодаря нашему опыту, мы знаем, как быстро найти нужного профессионала

Большое количество каналов поиска

Мы используем 80+ каналов поиска, используем креативные аферы, маркетинговые фишки и приводим сильнейших специалистов

Вы приходите с вакансией, мы находим решение

Отобранная  
база кандидатов

Делаем так, чтобы текучесть в компании была снижена

Смотрим внутрь команды, налаживаем процессы внутреннего найма, консультируем и помогаем вам сделать команду сильнее

Говорим с вами на одном языке

найдем замену бесплатно, если кандидат уходит в течение 2-х недель

Наши рекрутеры говорят на языке IT и понимают вас и кандидатов с полу-слова

Java developer
работает уже 6 месяцев

ещё 80 + каналов поиска

Оставьте заявку  
на подбор персонала

и доверьте процесс поиска нам

Найти сотрудников

Успех вашей команды - это и наш успех:

посмотрите, каких специалистов мы уже нашли

Подобрали интернет-маркетолога за 11 дней

Нашли замену TeamLead в сжатый срок

Перевезли сильного программиста С++ из небольшого города

Впервые поставили project-менеджера в СММ-агентство

Успех вашей команды — это и наш успех: посмотрите, каких специалистов мы уже нашли

[нажмите на кнопку, чтобы открыть кейс]

ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: в digital-агентство срочно необходим специалист по интернет-маркетингу.

Требования:

РЕШЕНИЕ:

Обязанности:

Опыт работы на позиции аccount manager, интернет-маркетолог, digital project manager;
Умение работать с performance каналов (Яндекс.Директ, Google Ads, VK, Telegram, Яндекс.Дзен и др.);
Знание систем аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика);
Понимание базовых принципов Digital (воронка продаж, уникальное торговое преимущество, анализ конкурентов и др.);

Построена стратегия поиска. Вакансия размещена в 18 разных каналах поиска (hh.ru не использовали, так как там нет сильных подходящих специалистов)
Бюджет на размещение 10.790 рублей
Проведены первичные собеседования с кандидатами
Протестированы лучшие кандидаты и выведено 6 человек на финальные собеседования с руководителем в zoom. Собеседования проходили в один день с диапазоном 20 минут
Отобрана лучшая кандидатка. Через 3 дня вышла на первый рабочий день. Клиент очень доволен.

Вместе с клиентом определять точку, А (as is) и предлагать вариант достижения точки Б (to be) — объем выручки, количество лидов, продажи и т. д;
Определять цели по KPI и выполнять их;
Тесно коммуницировать с клиентом day to day, управлять ожиданиями;
Разрабатывать стратегию достижения цели бизнеса клиента (самостоятельно или с помощью команды). Работаем в digital-каналах (Paid search, Paid social и SERM);
Строить медиапланы для Paid search, Paid social и Programatic;
Управление бюджетом, командой;
Анализировать данные (Yandex Metrica, Google Anaytics), рекламных кабинетах (Яндекс Директ, VK Ads и т. д.), системах сквозной аналитики (CoMagic, Calltouch)

Подобрали интернет-маркетолога за 11 дней

Посмотреть часть резюме

ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: предыдущий сотрудник запланировал релокацию в другую страну, офис компании находится в Москве, заинтересовать сотрудника остаться не получилось. Было принято решение в сжатые сроки подобрать специалиста.

Требования:

РЕШЕНИЕ:

Владение стеком PHP на уровне Middle+;
Желание развиваться в роли тимлида;
Глубокие знания SQL. Опыт работы с MySQL/MariaDB или PostgreSQL;
Широкий кругозор в области технологий и программных продуктов;
Уверенная работа в Linux;
Общее понимание современных front-end технологий;
Технический английский язык.
Знание фреймворка Symfony;
Опыт найма сотрудников, развития команды;
Опыт улучшения процессов разработки;
Опыт развития CI/CD;
Умение выполнять роль системного аналитика (собирать требования, преобразовывать их в спецификации);
Понимание инструментов DevSecOps;
Опыт развития и рефакторинга долгоживущих проектов (более 5 лет)

Мы разработали стратегию с привлечением эффективных инструментов при поиске топ-специалистов. Использовали в работе собственную базу кандидатов, Boolean search, поиск по LinkedIn и Хабр Карьере.
Через 4 дня после старта работ мы предоставили аналитику рынка кандидатов на текущий момент, воронку найма и показали первых соискателей.
Через 3 недели после 2-ух дней собеседований был выбран лучший кандидат, вывели на стажировку..

Нашли замену TeamLead в сжатый срок

Компания занимается развитием мобильных приложений и созданием видео для платформ.

Технологический стек: PHP, Symfony 5.4, Doctrine, nginx, MariaDB, ElasticSearch, Redis, RabbitMQ, GitLab, CodeCeption, Docker, Ansible, Swagger, JIRA.

ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: в компании есть HR-отдел, который 4 месяца не мог закрыть вакансию — не было откликов.

Требования:

ПРОБЛЕМА:

РЕШЕНИЕ:

Дополнительные требования (желательно, но не обязательно):

Базовые Требования (обязательно):

Разработка и поддержка различных компонентов ПО, используемого для построения интегрированных систем безопасности и систем видеонаблюдения. Работа в составе команды. Работа очная, полный день, т. е. РАБОТА НЕ УДАЛЕННАЯ, регулярное посещение Московского офиса обязательно.

Отдел не находил подходящих кандидатов на протяжении 4 месяцев. Мало откликов, редкие собеседования со слабыми кандидатами. Перерыт весь рынок Москвы, необходим специалист в офисе, НЕ удалённо.

Начали искать специалиста из соседних городов, за МКАДом с возможностью переезда, из других регионов. Партнёрства с обучением и приглашение выпускников на собеседования. Использование популярных платформ, размещение в Telegram чатах и каналах.

опыт работы с технологиями цифрового видео
опыт работы с техническими системами безопасности (СКД, ОПС и т. д.)
опыт работы как с использованием MS Visual С++ под Windows, так и с использованием Qt Creator под Linux/Windows

законченное высшее техническое образование
отличное знание C++ и библиотеки Qt, уровень эксперта
опыт работы с библиотекой Qt не менее 5 лет
опыт разработки коммерческих многопоточных приложений на C++ не менее 5 лет
опыт разработки под Linux или Windows на C++

Перевезли сильного программиста C++ из небольшого города

Конкретная позиция, специфика решаемых задач и зарплата зависят от квалификации и опыта.

На финальное собеседования были приведены 8 лучших кандидатов, которые подходят под критерии. Лучшему кандидату предложили специальные условия переезда, через 3 недели кандидат приступил к работе. Стажировка прошла успешно

ВВОДНЫЕ ДАННЫЕ: основательница агентства несколько раз пробовала работать с кадровыми агентствами, ей приводили проджектов, но они сходили с ума в круговороте задач и не могли самостоятельно выстроить систему.

ПРОБЛЕМА:

РЕШЕНИЕ:

Женщина пришла к нам на консультацию. Мы распутали весь клубок процессов и задач. Поставили панель управления — показатели, статистики. Прописали программы по всем специальностям. Выписали зоны отвественности project-менеджера, прописали задачи, сроки и форматы работы
Составили описание вакансии, прописали стратегию поиска
Отобрали 10 подходящих кандидатов, в результате психологического тестирования 6 человек привели на финальные собеседования.
Вывели двоих на стажировки. Успешное трудоустройство и функционирование организации.

отсутствие системы, высокая текучка, непонимание, как организовать работу управленца.

Впервые поставили project-менеджера в СММ-агентство