Полезное▾

Контакты

Отзывы

Кейсы

Оставить заявку

команда и точка

Подбор специалистов в IT, digital
и Web3 — с фокусом на рост бизнеса и людей, которые приносят результат

Подбор специалистов в IT, digital и Web3 — с фокусом
на рост бизнеса и людей, которые приносят результат

Мы подбираем специалистов, которые приносят прибыль, а не просто занимают позицию.
Первые релевантные кандидаты — через 5 дней после старта. Гарантия замены по любым причинам.

Оставить заявку

Посмотреть кейсы

HR-агентство Команда и точка

20 000+

уникальных кадидатов в нашей базе

5 дней

релевантная выборка кандидатов

23 дня

средний срок найма

95%

точность подбора

С нами вы не просто закрываете вакансии и решаете боль найма,
вы обретаете надёжного HR-партнёра

С нами вы не просто закрываете
вакансии и решаете боль найма, вы
обретаете надёжного
HR-партнёра

Быстрый старт и суперскорость

Экспертность и вовлеченность

Поиск за пределами привычных каналов

Глубокое погружение в задачи бизнеса

Релевантная выборка

Выстраиваем подбор как часть бизнес-процесса: с четкими этапами, аналитикой, прогнозом и точками контроля.

Вместо 15 «средненьких» — покажем 5 лучших кандидатов, которые подойдут именно вам

Не тратим время на долгие согласования и пустые этапы. Уже в течение 5 рабочих дней вы получаете точную выборку с аналитикой кандидатов и комментариями HR-экспертов.

Мы ищем там, где не ищет никто. У нас есть те, кого нет в открытых источниках. Даже если нужные кандидаты уже заняты, мы сумеем их привлечь и схантить.

Начинаем с разбора контекста: какую проблему решает должность и как сотрудник повлияет на бизнес. Для нас важно, чтобы найм вам быстро окупился, а подобранный сотрудник принёс много прибыли.

Вы не тратите время на лишние интервью благодаря глубокой аналитике каждого кандидата и тщательному первичному отбору.

Разбираемся в командах, структурах, процессах — ищем так, как если бы нанимали в свою команду.

Оставить заявку

Прозрачный процесс и открытость

Вы всегда понимаете, на каком этапе работа, почему предлагаются именно эти кандидаты и что делаем дальше.

Мы всегда на связи: среднее время ответа менеджера — 4 минуты.

почему выбирают нас

Да, да, это реально так! На кастдевах спрашивали наших клиентов, что им особенно ценно. Многие отмечали, что у нас крутая коммуникация и высокая скорость ответа :)

Юлия Степанова,

CEO агентства Команда и точка

[ кликните, чтобы увеличить ]

«Для меня важно, чтобы мы с вами сотрудничали в долгую, поэтому делаем так, чтобы нанятые сотрудники приносили вам деньги и работали у вас из года в год»

Получите бесплатный персональный файл с аналитикой рынка по вашим вакансиям и описанием особенностей поиска и подбора

подарок

Полный спектр HR-услуг для увеличения вашей прибыли

Оставить заявку

Получить консультацию

Подбор специалистов:

HR-по подписке:

IT: разработка, DevOps, QA, аналитика, проджекты

Полный цикл подбора: хантинг, база, отклики

подойдёт, если вы хотите делегировать выстраивание всех HR-процессов нам

Digital: маркетинг, контент, дизайн, реклама

Выстраиваем HR-процессы: онбординг, адаптация и т.д.

Бэк-офис: C-level, администраторы, финансы, операционка

Рассчитываем окупаемость вложений в HR, выводим ежемесячные и ежеквартальные показатели

Пишем HR-стратегию на 3-6-9-12 месяцев,  план и итоги месяца ежемесячно

стоимость: в зависимости от специализации

стоимость:
от 150 000 / мес

как это работает?

Web3: разработка, блокчейн, комьюнити, тех поддержка

услуги

Оплата фиксированная в зависимости от пакета услуг — от 150 000 ₽ в месяц. Сумма зависит от объёма задач, количества вакансий. Оставьте заявку, обсудим ваши задачи и предложим различные тарифы и наполнения услуг.

ещё 100+ примеров вакансий

Стоимость фиксируется на старте и не меняется в процессе работы, она зависит от специализации, уровня кандидата и формата работы (офис/удалёнка).

Перед началом мы проводим аналитику рынка, определяем каналы поиска и зарплатные ожидания. Оставляйте заявку, обсудим вашу задачу детальнее и подготовим для вас бесплатный файл с анализом рынка + предложим несколько тарифов на подбор сотрудников, выберете наиболее подходящий.

Юлия Степанова,

CEO агентства Команда и точка

«За 30 минут найду, где ваш бизнес теряет деньги из-за людей — и покажу, как это исправить»

консультация

Получите персональную консультацию у CEO агентства — Юлии Степановой

Получите персональную консультацию 
у CEO агентства —
Юлии Степановой

Гузель Арапова,

Head of recruitment

«Мы знаем ценность времени бизнеса, поэтому подбираем лучших специалистов быстро и без компромиссов в качестве»

сроки этапов четко зафиксированы в договоре

Работаем по прозрачной системе с четкими этапами и таймингом

этапы работы

Брифинг

Если кандидаты не подошли:

Выборка и SWOT

Финальное интервью

Анлизируем вашу задачу и рынок. Расспрашиваем вас о вакансии, команде и целях найма.

мы вновь присылаем вам кандидатов и так до момента, пока не выведем сотрудника

После тщательного отбора присылаем выборку и SWOT анализ по каждому кандидату

Помогаем вам провести встречу и даём экспертную обратную связь

посмотреть пример брифа →

посмотреть пример выборки →

1-3 дня

Поиск и отбор

Пишем текст вакансии, составляем карту поиска. Ищем резюме в холодную и продаем вакансию как продукт

посмотреть пример критериев отбора →

1-3 дня

Скачайте топ 10 полезных файлов, которые мы сами используем в работе

предпринимателям

Юлия Степанова,

CEO агентства Команда и точка

«Мы собрали полный набор 10 рабочих HR-инструментов, которыми мы пользуемся в агентстве каждый день — не теория, а то, что реально экономит деньги и нервы. Это по сути готовая HR-система в файлах!»

в каждом файле: инструкция, шаблон и примеры заполнения

помогут вам нанимать
сотрудников
в 2−3 раза быстрее

каждую таблицу вы можете закинуть в наш GPT и проверить заполнение

для предпринимателей, руководителей, HR и рекрутеров

Скачать все файлы

кейсы

Успех вашей команды — это и наш успех: посмотрите, каких классных специалистов мы уже нашли

Senior Flutter Dev

Project Manager

PHP-разработчик

Срок подбора: 36 рабочих дней

Срок подбора: 14 рабочих дней

Клиент: IT-компания с высокой планкой по хард-скиллам.

Клиент: агентство разработки в активном росте, нужен проджект с сильными кейсами.

Из 8 кандидатов 3 отлично прошли тех интервью, выбрали одного.

Переупаковали вакансию под реальный рынок, вышли в узкий ручной холодный поиск.

Из 4 релевантных кандидатов 2 прошли тех интервью, одному сделали оффер.

Проработали требования, провели тест PAEI, оффер сделали кандидату из холодного поиска.

Собрали точный профиль, провели первичную валидацию и технический скрининг.

Клиент: активно развивающийся американский стартап, особое внимание уделяли хорошим знаниям английского языка разработчиком.

Результат: кандидат вышел в срок, проект идёт по плану.

Результат: человек быстро адаптировался, уже ведёт ключевые проекты.

Результат: сотрудник не прошел испытательный, сделали замену по гарантии без затягивания сроков.

Аккаунт-менеджер IT

Senior Frontend-разработчик

Аналитик 1С

Срок подбора: 65 рабочих дней

Срок подбора: 32 рабочих дня

Срок подбора: 28 рабочих дней

Клиент: агентство разработки, нужен специалист с сильными коммуникативными навыками и готовый к личным встречам с клиентами.

Клиент: крипто проект, нужен специалист с перспективой роста до тех.лида.

Провели брифинг и выяснили ключевые потребности клиента. Через неделю после старта поиска представили первых релевантных кандидатов. Рассмотрели 15 специалистов, провели 4 собеседования с клиентом. Оффер сделал один кандидат, который принял предложение.

Согласовали технический стек (React, TypeScript, Next.js). Отобрали 14 кандидатов, провели 5 технических собеседований. Оффер получил один специалист, который успешно прошёл все этапы отбора.

Определили требования по модулям 1С и интеграциям. Отобрали более 20 кандидатов, 5 из них прошли техническое интервью с внутренним тех.лидом. Оффер был сделан 2 специалистам, которые успешно прошли испытательный срок

Клиент: компания по автоматизации и внедрению 1С с высокими требования не только к hard skills, но и soft skills.

Результат: позиция закрыта, сотрудник вышел на работу, клиент доволен.

Результат: команда разработки усилилась, сроки релиза проекта соблюдены.

Результат: клиент доволен подбором, аналитики быстро влились в работу и забрали на себя большую часть задач.

Копирайтер

Head of SMM // SMM

Контекстолог

Срок подбора: 13 рабочих дней

Срок подбора: 32 рабочих дня

Срок подбора: 14 рабочих дней

Клиент: клуб директоров digital - агентств, нужен сильный специалист умеющий не только привлекать клиентов, но и удерживать.

Клиент: иностранная компания в очень узкой сфере, искали специалиста, готового взять на себя весь отдел.

Показали 5 кандидатов, из них было 2 финальных собеседования, по итогам тестового одному кандидату сделали оффер.

Запрос: без фриланс бэкграунда, только коммерческий опыт, тексты — живые, без штампов. Отбирали по портфолио, давали тестовое, проверяли воронку логики и стиль.

Жёсткий отсев: нужен был опытный в стратегии и креативе и с релевантными кейсами в нишах Показали 5 релевантных, 2 дошли до финала — оффер сделали двоим, на разные позиции

Важное требование, сужающее воронку: только агентский опыт.

Клиент: небольшое агентство, особое внимание уделялось именно агентскому опыту.

Результат: нашли автора, который попал в тон и формат — тексты сразу пошли в работу.

Результат: кандидаты вышли, уже ведут весь контент-план, команда довольна подходом.

Результат: сотрудник успешно проходит адаптацию.

Event Manager

HR Manager

Бизнес-ассистент

Срок подбора: 66 рабочих дней

Срок подбора: 17 рабочих дней

Срок подбора: 15 рабочих дней

Клиент: event-агентство EVERGREEN, которое специализируется на организации корпоративных и частных мероприятий.

Клиент: онлайн-магазин электроники, нужен специалист, способный выстроить все процессы самостоятельно.

Собрали точный профиль кандидата, запустили холодный поиск и собрали обратную связь от прошлых работодателей. Провели оценку портфолио и валидацию 22 кандидатов, из которых 11 прошли интервью с клиентом. Оффер сделали 4 специалистам, один принял предложение.

Собрали профиль вакансии, запустили холодный поиск и отобрали 5 кандидатов. Провели 2 интервью с руководителем компании. Оффер сделан одному кандидату, после чего провели офлайн-консультацию по HR-процессам от фаундера нашего агентства

Провели брифинг, выяснили приоритеты и стиль работы руководителя. Отобрали 10 кандидатов, провели тестирование по Адизесу, подготовили тестовое задание. Также была проведена проверка СБ. Оффер получил один кандидат, который вышел на работу.

Клиент: компания по продаже на маркетплейсах, готовы взять начинающего специалиста, но с амбициями на рост до исполнительного.

Результат: сотрудник успешно вышел на работу, клиент доволен, проект стартовал в срок.

Результат: кандидат успешно вышел на работу, клиент получил дополнительную экспертизу и остался доволен.

Результат: руководитель разгрузил до 40% своих задач, клиент остался доволен.

CMO

Маркетолог

Менеджер маркетплейсов

Срок подбора: 28 рабочих дней

Срок подбора: 24 рабочих дня

Срок подбора: 19 рабочих дней

Клиент: клуб директоров digital - агентств, нужен сильный руководитель, готовый выстроить отдел с нуля.

Клиент: маркетинговое агентство в beauty сфере, нужен маркетолог с большим опытом в данной нише на иностранном рынке.

Провели брифинг и выяснили ключевые потребности клиента. Перед стартом сделали тестовую выборку кандидатов, чтобы согласовать критерии отбора. Через неделю представили первых релевантных специалистов. Всего на рассмотрение передано 33 кандидата, один получил оффер и принял его.

Провели брифинг и уточнили задачи по проекта, клиентам. Запустили холодный поиск, оценили 18 кандидатов, из которых 6 прошли собеседования и имели опыт работы с зарубежными компаниямию

Определили требования по опыту работы с Wildberries и Ozon. Провели поиск, отобрали 12 кандидатов, 4 прошли собеседования с клиентом, далее был сбор рекомендаций от прошлого работодателя. Оффер сделан одному специалисту, который вышел на работу в срок.

Клиент: онлайн-магазин товаров для кондитеров.

Результат: положено начало нового отдела, специалист быстро вышел на нужный результат.

Результат: специалист взял на ведение ключевых клиентов агентства и успешно реализовал новые стратегии.

Результат: продажи на маркетплейсах выросли уже в первый месяц.

Рекомендуйте нас
и получайте вознаграждение

Стать партнёром

Подробнее о программе

Если в вашем окружении есть компании, которым нужен найм, подбор сотрудников или HR-поддержка — познакомьте нас.

Мы проведём консультацию, разберём задачу бизнеса и предложим решение. Если начинается сотрудничество, вы получаете вознаграждение по партнёрской программе.

партнёрская программа

Фискированный бонус за рекомендацию

Доход от сотрудничества клиента с нами

Полностью прозрачные условия

Более 70% наших клиентов приходят по рекомендации

Суперсилы нашей команды: включенность, инициатива и скорость

команда

Юлия Степанова,

«Мы сапожники с сапогами, у нас сильная команда, к нам очень сложно попасть. И наша сильная команда с радостью передаст свою экспертизу на пользу вашего бизнеса»

CEO агентства

Гузель Арапова

«Наш приоритет — не количество закрытых вакансий, а точность подбора, когда кандидат и компания идеально подходят друг друг»

Head of recruitment

Бондырева Анастасия

«Мы постоянно качаем качество наших продуктов и услуг, регулярно собираем обратную связь с клиентов. Мы гибкие, активные, и это позволяет нам завоёвывать рынок»

Head of Development

и ещё 20+ экспертов

В команде: рекрутеры, аналитики, сорсеры, HR-менеджеры, HR-консультанты. Тех лиды, юристы привлекаются проектно под ваши задачи.

Оставить заявку

SWOT-анализ

Аналитика рынка

Еженедельная воронка + отчет каждую пятницу

Техническое интервью

По каждому кандидату мы предоставляем SWOT-анализ. Нам важно указать в том числе на слабые стороны специалиста и риски сотрудничества. Мы не подбираем идеальных роботов и не впихиваем кандидатов вам.

Так вы принимаете решение на основе данных hr-эксперта, а не на основе интуиции.

Если у вас нет тех лида или он сильно занят, мы можем взять на себя технический отбор.

Наш тех лид проверяет кандидатов, пишет развернутый комментарий. мы пришлем вам запись отбора с таймлайнами.

Прежде чем взять вакансию в работу, мы делаем аналитику рынка: изучаем спрос, смотрим на конкурентов, тестируем формулировки. Уже на этом этапе становится ясно, как и где искать, кого точно не стоит звать, и что повлияет на скорость закрытия.

Каждую пятницу вам будет приходить отчёт по воронке. Вы будете понимать, на каком этапе сколько кандидатов за неделю. Узнаете основные причины отказов с нашей стороны и со стороны кандидатов.

Это важно, чтобы вы понимали, на каком этапе у нас процесс и что происходит внутри найма.

посмотреть пример →

посмотреть пример итогов →

Мы — душнилы и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма и хотим,
чтобы он был прозрачным и адекватным

Мы — душнилы
и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма и хотим, чтобы он был прозрачным
и адекватным

Мы — душнилы
и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма
и хотим, чтобы он был прозрачным и адекватным

наш подход

Довольные клиенты по всему миру

клиенты

9 из 10 клиентов

обращаются к нам вновь и рекомендуют знакомым

1000+

успешно закрытых вакансий

Искренние отзывы наших клиентов

«Я в восторге от вашей скорости работы! В понедельник обсуждали ТЗ, в пятницу — уже провели собеседовнаие и сделали оффер на МОПА»

«Очень понравилось желание докопаться до сути, подробные отчеты на всех этапах, быстрые сроки. Рекомендую!»

Антон Власов,

Наталья Яшина,

Galera Club

смотреть отзыв →

Агентство Manifest

«Действительно качественные кандидаты! Всё прозрачно, понятно и очень быстро. Большой респект!»

Евгений Маёров,

Академия «Стратег»

смотреть отзыв →

«Высокий профессионализм сотрудников, внимательное отношение к нашим пожеланиям, компетентность в выявлении профессиональных и личностных качеств кандидатов»

«Kоманда работает с такой скоростью, что кажется, будто они не ищут резюме, а пишут их сами, сразу под нужного человека. И ведь подходит, чёрт возьми!»

Татьяна Шевченко,

Максим Михайлов,

Manyways

смотреть отзыв →

1С КТ

«Подобрали специалистов, подходящих под наши критерии, в адекватные сроки. Всегда были на связи и отправляли еженедельные отчеты»

Александр Яковлев,

Conversionway

смотреть отзыв →