У вопросов по людям есть ответственный
Встраиваемся в вашу компанию и берём на себя ежедневную работу с людьми — от заявки руководителя до выхода, адаптации и кадровых документов
Нанимаете редко, а вопросы по людям возвращаются к вам каждый день
Собрать подписи, проверить доступы, познакомить с командой, напомнить руководителю про первые задачи — всё это снова организуете вы
Уточнить, кто нужен, собрать требования, найти исполнителя, согласовать встречи и проконтролировать выход — задача вернулась на ваш стол
Бухгалтер отвечает за свою часть, руководитель — за свою, IT — за доступы. Связать их работу, напомнить и проверить результат приходится вам
Закреплённый HR принимает запрос, подключает нужных исполнителей и доводит согласованные этапы до результата. К вам возвращаются решения, требующие ваших полномочий
Для небольших офисных и распределённых команд: digital, IT, консалтинг и другие компании с похожими HR-задачами
У каждой компании свой запрос: собрать найм под проекты, наладить адаптацию, помочь руководителям или выстроить HR с нуля
Выстроили найм, онбординг и адаптацию. У руководителей появился маршрут работы с новичком, у команды — материалы, к которым можно вернуться
Через 3 месяца команда взяла новые проекты на более высокий чек
Один из результатов работы — онбординг Lavli ↗Внедрили onboarding-файл, 1-to-1 и exit-интервью, запустили восемь HR-метрик
Результаты за 4 месяца сопровождения
HRM-система, карты поиска, планы адаптации, грейды и база знаний — в месячном отчёте фиксируем, что уже работает, что ещё внедряем и какое решение нужно от клиента
Посмотреть реальный отчёт ↓Вот что видит руководитель: план, фактические результаты, открытые вопросы и следующий шаг
| Направление | Что сделано | Следующий шаг |
|---|---|---|
| Найм | Закрыты позиции продаж и техподдержки. Добавлены карты поиска | Продолжить поиск по трём ролям |
| Команда | Описаны грейды, проведена оценка 360 | Провести hard skills тестирование и внедрить систему |
| Адаптация | Новые сотрудники идут по плану, собрана обратная связь | Доработать чек-листы и базу знаний |
Пример отдельного клиентского проекта. Подбор и комплексные HR-проекты согласуются отдельно
В полном файле: компания и команда, первые шаги, правила коммуникации, регулярные встречи, оформление и конфиденциальность
Источник: предоставленный файл «Онбординг», стр. 1 и 13. Полный файл с внутренними ссылками и персональными страницами не публикуется. Разработка полного онбординга — отдельная задача запуска или проект; поддержка — по пакету
| Событие | Работа кадровика | Зависимость от клиента | Статус |
|---|---|---|---|
| Приём работника А | Подготовить согласованный комплект и маршрут подписания | Условия и подпись уполномоченного лица | На подписании |
| Отпуск работника Б | Подготовить документы, передать сведения бухгалтерии | Даты и замещение утверждены | Передано бухгалтерии |
| Изменение условий работника В | Подготовить допсоглашение по согласованным вводным | Проверить полномочия и вернуть подписанный документ | Ожидаем клиента |
В рабочем реестре также есть контрольный срок, ответственный и подтверждение завершения. Персональные документы хранятся отдельно с ограничением доступа
| Блок брифа | Что фиксируем | Зачем |
|---|---|---|
| Компания и команда | Контекст, культура, причина открытия роли | Понять, для какой среды ищем человека |
| Профиль должности | Задачи, ожидаемые результаты, проверяемые навыки | Согласовать, по чему оцениваем кандидатов |
| Условия и отбор | Бюджет, формат работы, этапы и участники | Убрать расхождения ожиданий |
| Выход и адаптация | Дата, оформление, владелец адаптации | Связать подбор с реальным выходом |
Превью передаёт структуру документов; это не скриншот исходного файла. Подбор подключается отдельно. Критерии согласуются под задачи конкретной роли
Единый канал, понятные статусы, владелец и срок у каждой задачи. Руководители знают, к кому идти
Координируем документы, первый день, передачу дел и доступы. Проверяем подтверждения бухгалтерии, кадровика и IT
План первого месяца, встречи с новичком и руководителем, фиксация рисков и следующих действий
Собираем согласования, показываем пересечения, помогаем организовать замещение на проектах
Регулярная обратная связь и помощь руководителям в рамках пакета. Сложные изменения планируем отдельными проектами
Статус каждую неделю. Месячный итог: сделанное, незавершённое, риски и приоритеты
Кадровое делопроизводство, подбор, воинский учёт и внедрение КЭДО — отдельные модули Если бухгалтерия уже ведёт документы, HR организует взаимодействие с ней
Операционный HR координирует процесс. Кадровик готовит документы и ведёт согласованный учёт. Если бухгалтерия уже делает эту работу, сохраняем её исполнителем
Закреплённый специалист знает вашу команду и ведёт процессы. HR-лид проверяет качество и организует подмену. Команду назначаем до старта
Коммуникация, задачи, адаптация и контроль прохождения процессов
Качество, сложные ситуации, приоритеты и замена ведущего HR
Реестры, календарь, статусы документов и подтверждения доступов
Документы и поиск кандидатов при подключённых модулях
Процессы, документы, команда. Находим пробелы и определяем приоритеты
Кто делает, кто согласует, где живут задачи и когда нужен ответ
Прогоняем маршрут выхода, обучаем руководителей, принимаем инструменты
Работаем по согласованному объёму, проверяем качество и фактическую нагрузку
Объём и стоимость запуска определяем после диагностики. Восстановление документов и специальные проекты — по отдельной смете
Закреплённый HR и согласованный объём работы с вашей командой
Подобрать состав услуги ↓Учитываем размер команды, интенсивность найма, кадровое сопровождение и задачи по настройке процессов
Входной формат
Текущее HR-сопровождение небольшой команды с редким наймом и уже работающими базовыми процессами: запросы руководителей, координация выходов и адаптации, ежемесячный отчёт
Подбор, ведение КДП и запуск новых процессов включаем в расчёт по согласованному составу
Рассчитаем предложение после согласования объёма работ
Отметьте задачи — соберём состав услуги и подготовим индивидуальное предложение
Да, если работа с людьми регулярно возвращается к собственнику. Стоимость HR-подписки — от 59 000 ₽ в месяц. Для вашей команды уточним задачи, объём КДП и потребность в подборе, затем согласуем состав и бюджет
Не нужно каждый месяц оплачивать постоянный поиск. HR принимает заявку и помогает организовать работу. Сам поиск кандидатов подключается отдельным проектом. Его стоимость добавляется к подписке
HR отвечает за прохождение всего процесса: от сообщения руководителя до подтверждённого выхода и адаптации. Если бухгалтерия качественно делает документы, сохраняем её исполнителем, без обязательного подключения КДП
После диагностики определяем требуемые работы и назначаем профильного специалиста. Настройка и ведение воинского учёта, внедрение КЭДО, лицензии и подписи согласуются отдельно. Они не скрыты внутри обычного сопровождения
В предлагаемом пилоте: пн–пт 10:00–18:00 МСК, кроме нерабочих праздничных дней. Ответ на стандартное обращение — до 4 рабочих часов. Срочный инцидент — подтверждение до 1 рабочего часа в этом окне. Время ответа не равно сроку завершения задачи
Работодатель утверждает условия и подписывает документы, руководитель ставит задачи и оценивает результат. IT выдаёт и отзывает доступы. HR организует работу, контролирует подтверждения и заранее поднимает проблемы
HR-лид организует подмену по актуальному реестру и статусам. При приближении к лимиту заранее пересогласуем объём. Дополнительный блок HR — 5 часов за 12 000 ₽, либо переход на другой тариф
Разберём вашу команду, роль бухгалтерии и реальные события. Предложим состав услуги и понятный бюджет
Оставьте контакты в форме ниже — обсудим задачи вашей команды
Получить описание услуги ↓