К нам обратилась компания Xmethod. Перестраивают организационную структуру в компании, нужен операционный руководитель.
Требования:
- Опыт работы // управления в направлении No-code, Low-code
- Опыт на руководящих должностях в IT от 5 лет
и ещё несколько других немаловажных требований, но они более универсальные.
Процесс и инструменты:
- Холодный поиск в LinkedIn, на отклики качественно закрыть бы не получилось
- Воронка получилась небольшая, но зато супер целевая
- Отсмотрено 5 финальных кандидатов, 1 оффер
Сроки: 2 недели, хотя первая выборка была получена уже в течение 3-х рабочих дней.
Не спешили, а работали четко по цели. Секрет — качественный бриф :)
Это 0-й этап нашей работы = понять, кто именно нужен, кто идеально впишется в команду и решит текущие задачи.
