Подбор специалистов в IT, digital
и Web3 — с фокусом на рост бизнеса и людей, которые приносят результат
и Web3 — с фокусом на рост бизнеса и людей, которые приносят результат
Мы подбираем специалистов, которые приносят прибыль, а не просто занимают позицию.
Первые релевантные кандидаты — через 5 дней после старта. Гарантия замены по любым причинам.
Первые релевантные кандидаты — через 5 дней после старта. Гарантия замены по любым причинам.
Оставить заявку
Посмотреть кейсы
20 000+
5 дней
уникальных кадидатов в нашей базе
релевантная выборка кандидатов
HR-агентство Команда и точка
23 дня
средний срок найма
95%
точность подбора
С нами вы не просто закрываете вакансии и решаете боль найма,
вы обретаете надёжного HR-партнёра
вы обретаете надёжного HR-партнёра
Быстрый старт и суперскорость
Экспертность и вовлеченность
Поиск за пределами привычных каналов
Глубокое погружение в задачи бизнеса
Прозрачный процесс и открытость
Релевантная выборка
Выстраиваем подбор как часть бизнес-процесса: с четкими этапами, аналитикой, прогнозом и точками контроля.
Вы всегда понимаете, на каком этапе работа, почему предлагаются именно эти кандидаты и что делаем дальше.
Вместо 15 «средненьких» — покажем 5 лучших кандидатов, которые подойдут именно вам
Не тратим время на долгие согласования и пустые этапы.
Уже в течение 5 рабочих дней вы получаете точную выборку с аналитикой кандидатов и комментариями HR-экспертов.
Мы ищем там, где не ищет никто. У нас есть те, кого нет в открытых источниках. Даже если нужные кандидаты уже заняты, мы сумеем их привлечь и схантить.
Начинаем с разбора контекста: какую проблему решает должность и как сотрудник повлияет на бизнес. Для нас важно, чтобы найм вам быстро окупился, а подобранный сотрудник принёс много прибыли.
Мы всегда на связи: среднее время ответа менеджера — 4 минуты.
Вы не тратите время на лишние интервью благодаря глубокой аналитике каждого кандидата и тщательному первичному отбору.
Разбираемся в командах, структурах, процессах — ищем так, как если бы нанимали в свою команду.
Оставить заявку
почему выбирают нас
Юлия Степанова,
CEO агентства Команда и точка
[ кликните, чтобы увеличить ]
«Для меня важно, чтобы мы с вами сотрудничали в долгую, поэтому делаем так, чтобы нанятые сотрудники приносили вам деньги и работали у вас из года в год»
Получите бесплатный персональный файл с аналитикой рынка по вашим вакансиям и описанием особенностей поиска и подбора
подарок
Полный спектр HR-услуг
для увеличения вашей прибыли
для увеличения вашей прибыли
Оставить заявку
Получить консультацию
Подбор специалистов:
HR-по подписке:
IT: разработка, DevOps, QA, аналитика, проджекты
Полный цикл подбора: хантинг, база, отклики
подойдёт, если вы хотите делегировать выстраивание всех HR-процессов нам
Digital: маркетинг, контент, дизайн, реклама
Выстраиваем HR-процессы: онбординг, адаптация и т.д.
Бэк-офис: C-level, администраторы, финансы, операционка
Рассчитываем окупаемость вложений в HR, выводим ежемесячные и ежеквартальные показатели
Пишем HR-стратегию на 3-6-9-12 месяцев,
план и итоги месяца ежемесячно
стоимость: в зависимости от специализации
стоимость:
от 120 000 / мес
от 120 000 / мес
как это работает?
услуги
Web3: разработка, блокчейн, комьюнити, тех поддержка
В зависимости от специализации, в среднем — 1 месячный доход сотрудника.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
ещё 100+ примеров вакансий
Оставить заявку
SWOT-анализ
Аналитика рынка
Еженедельная воронка + отчет каждую пятницу
Техническое интервью
По каждому кандидату мы предоставляем SWOT-анализ. Нам важно указать в том числе на слабые стороны специалиста и риски сотрудничества. Мы не подбираем идеальных роботов и не впихиваем кандидатов вам.
Так вы принимаете решение на основе данных hr-эксперта, а не на основе интуиции.
Если у вас нет тех лида или он сильно занят, мы можем взять на себя технический отбор.
Наш тех лид проверяет кандидатов, пишет развернутый комментарий. мы пришлем вам запись отбора с таймлайнами.
Прежде чем взять вакансию в работу, мы делаем аналитику рынка: изучаем спрос, смотрим на конкурентов, тестируем формулировки. Уже на этом этапе становится ясно, как и где искать, кого точно не стоит звать, и что повлияет на скорость закрытия.
Каждую пятницу вам будет приходить отчёт по воронке. Вы будете понимать, на каком этапе сколько кандидатов за неделю. Узнаете основные причины отказов с нашей стороны и со стороны кандидатов.
Это важно, чтобы вы понимали, на каком этапе у нас процесс и что происходит внутри найма.
посмотреть пример →
посмотреть пример →
посмотреть пример →
посмотреть пример итогов →
Мы — душнилы и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма и хотим,
чтобы он был прозрачным и адекватным
Мы меняем рынок найма и хотим,
чтобы он был прозрачным и адекватным
наш подход
Ответы на частые вопросы
вопрос-ответ
Стоимость зависит от нескольких вещей:
– кого именно нужно найти (специализация),
– насколько конкурентна вакансия на рынке (мы заранее это проверяем),
– насколько быстро нужен результат,
– и сколько человек нужно закрыть
У нас всё прозрачно - фиксированная стоимость услуги, никаких доплат и скрытых %.
Давайте лично созвонимся, так мы сможем проанализировать вашу ситуацию и дать точный ответ. Предложим несколько форматов сотрудничества и сделаем для вас спецпредложение как для нового клиента.
– кого именно нужно найти (специализация),
– насколько конкурентна вакансия на рынке (мы заранее это проверяем),
– насколько быстро нужен результат,
– и сколько человек нужно закрыть
У нас всё прозрачно - фиксированная стоимость услуги, никаких доплат и скрытых %.
Давайте лично созвонимся, так мы сможем проанализировать вашу ситуацию и дать точный ответ. Предложим несколько форматов сотрудничества и сделаем для вас спецпредложение как для нового клиента.
Средний срок закрытия вакансии - 23 дня (это средняя цифра, то есть бывает закрытие за неделю, а бывает за 2 месяца), всё зависит от сложности позиции. Мы проводим предварительный анализ, открыто говорим о сроках на старте и фиксируем в договоре последовательность и сроки этапов найма.
Закрываем ключевые роли в digital, IT, web3 и бэк-офисе — от линейных специалистов до C-level.
Чаще всего это:
– разработчики и аналитики
– project- и product-менеджеры
– менеджеры по продажам, BDM, account менеджеры
– HR, ассистенты, операционный блок
– топ-менеджмент, управленцы
Умеем вытаскивать даже тех, кто "не ищет работу" — через холодный поиск и свою закрытую базу уникальных кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Чаще всего это:
– разработчики и аналитики
– project- и product-менеджеры
– менеджеры по продажам, BDM, account менеджеры
– HR, ассистенты, операционный блок
– топ-менеджмент, управленцы
Умеем вытаскивать даже тех, кто "не ищет работу" — через холодный поиск и свою закрытую базу уникальных кандидатов, которых нет в открытых источниках.
- Нет доступа к уникальным кандидатам — лучшие редко сидят на hh и не откликаются на вакансии, они чаще всего УЖЕ ЗАНЯТЫ.
- Съедает кучу времени — отклики нерелевантны, приходится перелопачивать сотни резюме.
- Ошибки в найме = потери — промах с кандидатом = месяцы впустую и убытки
- Вакансия может не “продавать” — без грамотной упаковки сильные кандидаты просто проходят мимо.
- Нет понимания рынка — сложно оценить, кого реально можно найти, за сколько и где.
Наша команда рекрутинга хорошо подбирает как начинающих специалистов, так и senior специалистов с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта.
Мы готовы войти в положение, заключить договор уже в процессе работы и привести первого кандидата уже через 2 дня. Обращайтесь, оперативно обсудим вашу задачу и предложим решения.
Мы бесплатно заменяем кандидата, если вы не сработались по ЛЮБЫМ причинам. Срок гарантии - от 1 до 3 месяцев.
К нам чаще всего именно с такими и приходят :)
Мы умеем работать с вакансиями любой сложности, заранее делаем аналитику рынка и даём честную обратную связь по срокам и рискам.
Мы умеем работать с вакансиями любой сложности, заранее делаем аналитику рынка и даём честную обратную связь по срокам и рискам.
Здесь, на нашем сайте мы открыто делимся своим подходом к работе: вы можете оценить нашу скорость, экспертность, кейсы, аналитику, примеры коммуникаций и материалов еще до старта, и убедиться в этом сами. Предварительно направим вам наш договор, в нём тоже все прозрачно и безопасно для обеих сторон.
Блог
полезное
КОМАНДА
И ТОЧКА
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на получение рекламной рассылки
Политика конфиденциальности
( навигация)
( контакты )
ИП Степанова Юлия Геннадьевна
ИНН 732105574935
© 2025
Почему мы
Клиенты
Направления
Отзывы
Наши площадки
Вопрос-ответ
Блог
Контакты
+ 7 (993) 629 64 18
komanda.and.tochka@gmail.com
Забрать бонус
Консультация
Наши услуги
Этапы работы
Кейсы
Наш подход
Разработка сайта ♡
Оператор персональных данных Роскомнадзора по Приказу № 67 от 14.06.2024
команда и точка
