Подбор специалистов в IT, digital
и Web3 — с фокусом на рост бизнеса и людей, которые приносят результат
и Web3 — с фокусом на рост бизнеса и людей, которые приносят результат
Подбор специалистов в IT, digital и Web3 — с фокусом
на рост бизнеса и людей, которые приносят результат
на рост бизнеса и людей, которые приносят результат
Мы подбираем специалистов, которые приносят прибыль, а не просто занимают позицию.
Первые релевантные кандидаты — через 5 дней после старта. Гарантия замены по любым причинам.
Первые релевантные кандидаты — через 5 дней после старта. Гарантия замены по любым причинам.
HR-агентство Команда и точка
20 000+
уникальных кадидатов в нашей базе
5 дней
релевантная выборка кандидатов
23 дня
средний срок найма
95%
точность подбора
Найти сотрудников
Оставьте свои данные в заявке и мы свяжемся с вами
Запишитесь на консультацию
Оставьте свои данные в заявке и мы свяжемся с вами
С нами вы не просто закрываете вакансии и решаете боль найма,
вы обретаете надёжного HR-партнёра
вы обретаете надёжного HR-партнёра
С нами вы не просто закрываете
вакансии и решаете боль найма, вы
обретаете надёжного
HR-партнёра
вакансии и решаете боль найма, вы
обретаете надёжного
HR-партнёра
Быстрый старт и суперскорость
Экспертность и вовлеченность
Поиск за пределами привычных каналов
Глубокое погружение в задачи бизнеса
Релевантная выборка
Выстраиваем подбор как часть бизнес-процесса: с четкими этапами, аналитикой, прогнозом и точками контроля.
Вместо 15 «средненьких» — покажем 5 лучших кандидатов, которые подойдут именно вам
Не тратим время на долгие согласования и пустые этапы.
Уже в течение 5 рабочих дней вы получаете точную выборку с аналитикой кандидатов и комментариями HR-экспертов.
Мы ищем там, где не ищет никто. У нас есть те, кого нет в открытых источниках. Даже если нужные кандидаты уже заняты, мы сумеем их привлечь и схантить.
Начинаем с разбора контекста: какую проблему решает должность и как сотрудник повлияет на бизнес. Для нас важно, чтобы найм вам быстро окупился, а подобранный сотрудник принёс много прибыли.
Вы не тратите время на лишние интервью благодаря глубокой аналитике каждого кандидата и тщательному первичному отбору.
Разбираемся в командах, структурах, процессах — ищем так, как если бы нанимали в свою команду.
Прозрачный процесс и открытость
Вы всегда понимаете, на каком этапе работа, почему предлагаются именно эти кандидаты и что делаем дальше.
Мы всегда на связи: среднее время ответа менеджера — 4 минуты.
почему выбирают нас
Да, да, это реально так! На кастдевах спрашивали наших клиентов, что им особенно ценно. Многие отмечали, что у нас крутая коммуникация и высокая скорость ответа :)
Юлия Степанова,
CEO агентства Команда и точка
«Для меня важно, чтобы мы с вами сотрудничали в долгую, поэтому делаем так, чтобы нанятые сотрудники приносили вам деньги и работали у вас из года в год»
Получите бесплатный персональный файл с аналитикой рынка по вашим вакансиям и описанием особенностей поиска и подбора
подарок
Полный спектр HR-услуг для увеличения вашей прибыли
Подбор специалистов:
HR-по подписке:
IT: разработка, DevOps, QA, аналитика, проджекты
Полный цикл подбора: хантинг, база, отклики
подойдёт, если вы хотите делегировать выстраивание всех HR-процессов нам
Digital: маркетинг, контент, дизайн, реклама
Выстраиваем HR-процессы: онбординг, адаптация и т.д.
Бэк-офис: C-level, администраторы, финансы, операционка
Рассчитываем окупаемость вложений в HR, выводим ежемесячные и ежеквартальные показатели
Пишем HR-стратегию на 3-6-9-12 месяцев,
план и итоги месяца ежемесячно
стоимость: в зависимости от специализации
стоимость:
от 150 000 / мес
от 150 000 / мес
как это работает?
Web3: разработка, блокчейн, комьюнити, тех поддержка
услуги
Оплата фиксированная в зависимости от пакета услуг — от 150 000 ₽ в месяц. Сумма зависит от объёма задач, количества вакансий. Оставьте заявку, обсудим ваши задачи и предложим различные тарифы и наполнения услуг.
ещё 100+ примеров вакансий
Стоимость фиксируется на старте и не меняется в процессе работы, она зависит от специализации, уровня кандидата и формата работы (офис/удалёнка).
Перед началом мы проводим аналитику рынка, определяем каналы поиска и зарплатные ожидания. Оставляйте заявку, обсудим вашу задачу детальнее и подготовим для вас бесплатный файл с анализом рынка + предложим несколько тарифов на подбор сотрудников, выберете наиболее подходящий.
Перед началом мы проводим аналитику рынка, определяем каналы поиска и зарплатные ожидания. Оставляйте заявку, обсудим вашу задачу детальнее и подготовим для вас бесплатный файл с анализом рынка + предложим несколько тарифов на подбор сотрудников, выберете наиболее подходящий.
кейсы
Успех вашей команды — это и наш успех: посмотрите, каких классных специалистов мы уже нашли
Senior Flutter Dev
Project Manager
PHP-разработчик
Срок подбора: 36 рабочих дней
Срок подбора: 14 рабочих дней
Срок подбора: 14 рабочих дней
Клиент: IT-компания с высокой планкой по хард-скиллам.
Клиент: агентство разработки в активном росте, нужен проджект с сильными кейсами.
Из 8 кандидатов 3 отлично прошли тех интервью, выбрали одного.
Переупаковали вакансию под реальный рынок, вышли в узкий ручной холодный поиск.
Из 4 релевантных кандидатов 2 прошли тех интервью, одному сделали оффер.
Проработали требования, провели тест PAEI, оффер сделали кандидату из холодного поиска.
Собрали точный профиль, провели первичную валидацию и технический скрининг.
Клиент: активно развивающийся американский стартап, особое внимание уделяли хорошим знаниям английского языка разработчиком.
Результат: кандидат вышел в срок, проект идёт по плану.
Результат: человек быстро адаптировался, уже ведёт ключевые проекты.
Результат: сотрудник не прошел испытательный, сделали замену по гарантии без затягивания сроков.
Копирайтер
Head of SMM // SMM
Контекстолог
Срок подбора: 13 рабочих дней
Срок подбора: 32 рабочих дня
Срок подбора: 14 рабочих дней
Клиент: клуб директоров digital - агентств, нужен сильный специалист умеющий не только привлекать клиентов, но и удерживать.
Клиент: иностранная компания в очень узкой сфере, искали специалиста, готового взять на себя весь отдел.
Показали 5 кандидатов, из них было 2 финальных собеседования, по итогам тестового одному кандидату сделали оффер.
Запрос: без фриланс бэкграунда, только коммерческий опыт, тексты — живые, без штампов. Отбирали по портфолио, давали тестовое, проверяли воронку логики и стиль.
Жёсткий отсев: нужен был опытный в стратегии и креативе и с релевантными кейсами в нишах Показали 5 релевантных, 2 дошли до финала — оффер сделали двоим, на разные позиции
Важное требование, сужающее воронку: только агентский опыт.
Клиент: небольшое агентство, особое внимание уделялось именно агентскому опыту.
Результат: нашли автора, который попал в тон и формат — тексты сразу пошли в работу.
Результат: кандидаты вышли, уже ведут весь контент-план, команда довольна подходом.
Результат: сотрудник успешно проходит адаптацию.
Event Manager
HR Manager
Бизнес-ассистент
Срок подбора: 66 рабочих дней
Срок подбора: 17 рабочих дней
Срок подбора: 15 рабочих дней
Клиент: event-агентство EVERGREEN, которое специализируется на организации корпоративных и частных мероприятий.
Клиент: онлайн-магазин электроники, нужен специалист, способный выстроить все процессы самостоятельно.
Собрали точный профиль кандидата, запустили холодный поиск и собрали обратную связь от прошлых работодателей. Провели оценку портфолио и валидацию 22 кандидатов, из которых 11 прошли интервью с клиентом. Оффер сделали 4 специалистам, один принял предложение.
Собрали профиль вакансии, запустили холодный поиск и отобрали 5 кандидатов. Провели 2 интервью с руководителем компании. Оффер сделан одному кандидату, после чего провели офлайн-консультацию по HR-процессам от фаундера нашего агентства
Провели брифинг, выяснили приоритеты и стиль работы руководителя. Отобрали 10 кандидатов, провели тестирование по Адизесу, подготовили тестовое задание. Также была проведена проверка СБ. Оффер получил один кандидат, который вышел на работу.
Клиент: компания по продаже на маркетплейсах, готовы взять начинающего специалиста, но с амбициями на рост до исполнительного.
Результат: сотрудник успешно вышел на работу, клиент доволен, проект стартовал в срок.
Результат: кандидат успешно вышел на работу, клиент получил дополнительную экспертизу и остался доволен.
Результат: руководитель разгрузил до 40% своих задач, клиент остался доволен.
Суперсилы нашей команды: включенность, инициатива и скорость
команда
Юлия Степанова,
«Мы сапожники с сапогами, у нас сильная команда, к нам очень сложно попасть. И наша сильная команда с радостью передаст свою экспертизу на пользу вашего бизнеса»
CEO агентства
Гузель Арапова
«Наш приоритет — не количество закрытых вакансий, а точность подбора, когда кандидат и компания идеально подходят друг друг»
Head of recruitment
Бондырева Анастасия
«Мы постоянно качаем качество наших продуктов и услуг, регулярно собираем обратную связь с клиентов. Мы гибкие, активные, и это позволяет нам завоёвывать рынок»
Head of Development
и ещё 20+ экспертов
В команде: рекрутеры, аналитики, сорсеры, HR-менеджеры, HR-консультанты. Тех лиды, юристы привлекаются проектно под ваши задачи.
SWOT-анализ
Аналитика рынка
Еженедельная воронка + отчет каждую пятницу
Техническое интервью
По каждому кандидату мы предоставляем SWOT-анализ. Нам важно указать в том числе на слабые стороны специалиста и риски сотрудничества. Мы не подбираем идеальных роботов и не впихиваем кандидатов вам.
Так вы принимаете решение на основе данных hr-эксперта, а не на основе интуиции.
Если у вас нет тех лида или он сильно занят, мы можем взять на себя технический отбор.
Наш тех лид проверяет кандидатов, пишет развернутый комментарий. мы пришлем вам запись отбора с таймлайнами.
Прежде чем взять вакансию в работу, мы делаем аналитику рынка: изучаем спрос, смотрим на конкурентов, тестируем формулировки. Уже на этом этапе становится ясно, как и где искать, кого точно не стоит звать, и что повлияет на скорость закрытия.
Каждую пятницу вам будет приходить отчёт по воронке. Вы будете понимать, на каком этапе сколько кандидатов за неделю. Узнаете основные причины отказов с нашей стороны и со стороны кандидатов.
Это важно, чтобы вы понимали, на каком этапе у нас процесс и что происходит внутри найма.
посмотреть пример →
посмотреть пример итогов →
Мы — душнилы и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма и хотим,
чтобы он был прозрачным и адекватным
Мы меняем рынок найма и хотим,
чтобы он был прозрачным и адекватным
Мы — душнилы
и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма и хотим, чтобы он был прозрачным
и адекватным
и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма и хотим, чтобы он был прозрачным
и адекватным
Мы — душнилы
и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма
и хотим, чтобы он был прозрачным и адекватным
и гордимся этим :)
Мы меняем рынок найма
и хотим, чтобы он был прозрачным и адекватным
наш подход
Искренние отзывы наших клиентов
«Я в восторге от вашей скорости работы! В понедельник обсуждали ТЗ, в пятницу — уже провели собеседовнаие и сделали оффер на МОПА»
«Очень понравилось желание докопаться до сути, подробные отчеты на всех этапах, быстрые сроки. Рекомендую!»
Антон Власов,
Наталья Яшина,
Galera Club
смотреть отзыв →
Агентство Manifest
«Действительно качественные кандидаты! Всё прозрачно, понятно и очень быстро. Большой респект!»
Евгений Маёров,
Академия «Стратег»
смотреть отзыв →
смотреть отзыв →
отзывы
и забирайте полезные файлы, которые вы сразу же можете внедрить и усилить HR-систему вашей компании
Что в нашем канале?
«Мы с огромным удовольствием делимся с нашими клиентами и подписчиками своей экспертизой. В этом наша миссия!»
Юлия Степанова,
CEO агентства Команда и точка
Полезные материалы
большая подборка авторских таблиц, файлов, чек-листов
Подкасты
на самые «болящие темы», например, про управление зумерами
Аналитика
свежие обзоры рынка кадров
Подписывайтесь
на наш телеграм-канал
на наш телеграм-канал
с экспертами
Прямые эфиры
на канале уже есть запись эфира про управление и безответственных сотрудников
делимся опытом
Ответы на частые вопросы
вопрос-ответ
Стоимость зависит от нескольких вещей:
— кого именно нужно найти (специализация),
— насколько конкурентна вакансия на рынке (мы заранее это проверяем),
— насколько быстро нужен результат,
— и сколько человек нужно закрыть
У нас всё прозрачно — фиксированная стоимость услуги, никаких доплат и скрытых %.
Давайте лично созвонимся, так мы сможем проанализировать вашу ситуацию и дать точный ответ. Предложим несколько форматов сотрудничества и сделаем для вас спецпредложение как для нового клиента.
— кого именно нужно найти (специализация),
— насколько конкурентна вакансия на рынке (мы заранее это проверяем),
— насколько быстро нужен результат,
— и сколько человек нужно закрыть
У нас всё прозрачно — фиксированная стоимость услуги, никаких доплат и скрытых %.
Давайте лично созвонимся, так мы сможем проанализировать вашу ситуацию и дать точный ответ. Предложим несколько форматов сотрудничества и сделаем для вас спецпредложение как для нового клиента.
Средний срок закрытия вакансии — 23 дня (это средняя цифра, то есть бывает закрытие за неделю, а бывает за 2 месяца), всё зависит от сложности позиции.
Мы проводим предварительный анализ, открыто говорим о сроках на старте и фиксируем в договоре последовательность и сроки этапов найма.
Мы проводим предварительный анализ, открыто говорим о сроках на старте и фиксируем в договоре последовательность и сроки этапов найма.
Закрываем ключевые роли в digital, IT, web3 и бэк-офисе — от линейных специалистов до C-level.
Чаще всего это:
— разработчики и аналитики
— project- и product-менеджеры
— менеджеры по продажам, BDM, account менеджеры
— HR, ассистенты, операционный блок
— топ-менеджмент, управленцы
Умеем вытаскивать даже тех, кто «не ищет работу» — через холодный поиск и свою закрытую базу уникальных кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Чаще всего это:
— разработчики и аналитики
— project- и product-менеджеры
— менеджеры по продажам, BDM, account менеджеры
— HR, ассистенты, операционный блок
— топ-менеджмент, управленцы
Умеем вытаскивать даже тех, кто «не ищет работу» — через холодный поиск и свою закрытую базу уникальных кандидатов, которых нет в открытых источниках.
- Нет доступа к уникальным кандидатам — лучшие редко сидят на hh и не откликаются на вакансии, они чаще всего УЖЕ ЗАНЯТЫ.
- Съедает кучу времени — отклики нерелевантны, приходится перелопачивать сотни резюме.
- Ошибки в найме = потери — промах с кандидатом = месяцы впустую и убытки
- Вакансия может не «продавать» — без грамотной упаковки сильные кандидаты просто проходят мимо.
- Нет понимания рынка — сложно оценить, кого реально можно найти, за сколько и где.
Наша команда рекрутинга хорошо подбирает как начинающих специалистов, так и senior специалистов с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта.
Мы готовы войти в положение, заключить договор уже в процессе работы и привести первого кандидата уже через 2 дня. Обращайтесь, оперативно обсудим вашу задачу и предложим решения.
Мы бесплатно заменяем кандидата, если вы не сработались по ЛЮБЫМ причинам. Срок гарантии — от 1 до 3 месяцев.
К нам чаще всего именно с такими и приходят :)
Мы умеем работать с вакансиями любой сложности, заранее делаем аналитику рынка и даём честную обратную связь по срокам и рискам.
Мы умеем работать с вакансиями любой сложности, заранее делаем аналитику рынка и даём честную обратную связь по срокам и рискам.
Здесь, на нашем сайте мы открыто делимся своим подходом к работе: вы можете оценить нашу скорость, экспертность, кейсы, аналитику, примеры коммуникаций и материалов еще до старта, и убедиться в этом сами. Предварительно направим вам наш договор, в нём тоже все прозрачно и безопасно для обеих сторон.
Блог
полезное
КОМАНДА
И ТОЧКА
( навигация)
( контакты )
ИП Степанова Юлия Геннадьевна
ИНН 732105574935
© 2025
Направления
Оператор персональных данных Роскомнадзора по Приказу № 67 от 14.06.2024
команда и точка
